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Ativa 3 - Psicologia


este eh o meu trabalhoooooo, pra vc ter uma noção! se for CTRL+C & CTRL+V, da uma mudadinhaaaaaa; please!


Descrição da Atividade:
Com base na leitura do Texto Complementar 6, descrever as seguintes questões:
1.  Teoria da hierarquia das necessidades humanas de Abraham Maslow.
Um conceito muito importante que, se deve levar em consideração, antes de compreender a hierarquia das necessidades de Maslow; é sobre a definição do termo Motivação. Superficialmente, o desejo de realizar algo, pode ser definido como motivação; essa motivação só existe mediante a possibilidade de realizar o objetivo, quanto mais possível for a realização do desejo, mais motivado o individuo estará; ou vice versa; partindo desse pressuposto; Maslow afirma que essa realização faz parte de um conjunto básico de 3 necessidades, que são: biológicas; sociais; psicológicas; esta última e não menos importante, é considerada a necessidade verdadeira; ou seja, é a partir dessa necessidade de Auto-realização que o indivíduo elicia a motivação; este estímulo, consegue despertar a ação levando em consideração, as possibilidades de execução de acordo com cada item do conjunto de necessidades básicas. Ainda no conjunto de necessidades, existe um sub-conjunto que apresentam: necessidades fisiológica, de segurança; de estima, e auto-realização; embora não necessariamente nesta ordem a regra será aplicada.

2. Principais descobertas de Herzberg e apresente a definição de fatores higiênicos e motivacionais.
Fatores que geram Satisfação e Motivação, no trabalho são independentes, por sua vez pode se afirmar que, funcionários que não estão insatisfeitos, podem também não estar satisfeitos, pois os fatores de satisfação e insatisfação não dependem um do outro; ou seja: uma pessoa satisfeita, pode atingir um nível de neutralidade entre os dois extremos, por exemplo, uma fator contribui para a insatisfação do indivíduo, quando esse fator for eliminado, o funcionário passa a não se sentir mais insatisfeito, apenas neutro, no popular, 'esta bom assim..." pois a ausência dos fatores de insatisfação, não causa a satisfação. Esses fatores são definidos em dois termos; como descrito na questão; "São considerados como fatores higiênicos as políticas organizacionais e de administração, a supervisão, o relacionamento, as condições de trabalho, o salário, a segurança no cargo e o status. Já os fatores de motivação estão relacionados à responsabilidade, à possibilidade de crescimento, à liberdade de decisão, ao conteúdo do cargo, à realização, ao reconhecimento, ao uso pleno das habilidades pessoais e ao estabelecimentos de objetivos e avaliações relacionada com eles."
Portanto, conduzir um indivíduo a satisfação, deve se por em pratica os fatores de higiene e seqüencialmente os fatores de motivação a fim de que os funcionários sejam capazes de atingir a satisfação no trabalho, uma vez que a ausência de fatores de insatisfação não garantem que os colaboradores estarão motivados.

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