texto complementar 1 - psicologia - mod 2.1
entrevista com o consultor Edward Lawler
a entrevista foca em como as empresas cuidam do fator humano, em suas organizações, embora todos os estudos foram elaborados em cultura norte americana, percebe-se que existem muitas caracteristicas em nosso país, do mesmo comportamento em relação aos EUA.
houve muitas mudanças no mundo corporativo, exigindo mais habilidades especialmente na administração do chamado capital humano, ou seja, dos funcionarios. mas os estudos indicam que a maioria das corporaçoes nao tem competencias para administrar esse capital; isso ocorre pois estao focados nos ativos financeiros, pois nesta area se sentem mais confortáveis, pois ja trazem um aprendizado mais intenso nessa area, como exemplo as empresas de petroleo, onde os executivos sao engenheiros ou da area tecnica, a acabam por se empenhar mais tempo neste setor.
o estudioso tb comenta que para manter os talentos (profissionais) na empresa existem alguns aspectos importante que os administradores usam pra reter os profissionais, embora a variavel pessoal influencia diretamente na decisao do funcionario; ele cita a relacao social com o chefe pesa muito, depois o salario, e o trabalho em si, se as tarefas sao desafiadoras ou estressantes, e se o funcionario possui a chance de crescer na empresa. realmente sao fatores importantes na decisao de uma pessoa quando ela deseja mudar de empresa. ele afirma que as empresas pecam quando não reconhecem q precisam de um profissional que entenda todos os aspectos empresariais. faltam lideres que administram talentos, que tenham habilidades desde recrutar e desenvolver os talentos dos funcionarios; as empresas nao teram sucesso.
outro tema abordado na entrevista foi a extinção do departamento de RH das empresas, onde a maioria das empresas estao terceirizando este departamento, e mantendo na empresa apenas pessoas para gerenciar essa terceirização, e isso no brasil é muito comum, em empresas de medio porte, e nao somente nas grandes corporações, uma opniao pessoal; acredito que seja algo cultural no sentido de evitar "dores de cabeça" do que algo corporativo para acompanhar as mudanças do mundo globalizado.
um topico breve comentado foi a diferença entre governo e corporações, e basicamente essa diferença ocorre pois o governo nao possui consumidores e os objetivos e resultados sao opostos; nao estao focado no mercado e sao mais resistentes a mudanças.
e finaliza a entrevista comentando sobre personalidades e carreiras; onde nem sempre a carreira de uma pessoa esta ligada diretamente a sua personalidade.
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